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中工网讯 据南方工报消息，近日，记者从广东省肇庆市总工会获悉，该会近期开展“上门问计”活动，通过现场座谈、集中座谈等方式，与企业负责人、高校负责人面对面交流，走访了解岗位用工需求、生产经营、高校毕业生就业等情况，发现三方面因素制约大学毕业生留肇庆就业创业，需引起重视。

日前，肇庆市总工会实地走访肇庆市高要、高新两区近50家企业，就企业岗位用工需求等问题开展“上门问计”活动。同时，召集肇庆学院、广东工商职业技术大学、广东理工学院等12家本地高校，了解院校毕业生就业去向等情况。

截至3月15日，肇庆市各级工会累计对1000名即将毕业的在校大中专学生（含中职）进行问卷调查。调查显示，意愿留肇就业创业的有253人；计划到珠三角核心区择业创业的有747人。对肇庆薪酬待遇满意或基本满意的有126人，对在肇庆的生活和工作环境满意或基本满意的有231人。

肇庆市总工会认为，当前制约毕业生留肇就业创业的主要因素有三：发展平台小，毕业生留肇意愿不强；公共资源和公共服务水平有待提升；薪酬待遇偏低，毕业生薪酬待遇水平约为2500元至3500元，与一二线城市存在较大差距。

为此，肇庆市总工会提出五项针对性建议，包括进一步完善肇庆市高等教育专业设置、改善高校毕业生基层就业条件、打造技能人才培养平台、推动创业载体培育提升就业层次、实施高校毕业生就业促进计划。

在高校专业设置上，肇庆市总工会建议不断完善学科专业生成机制，围绕肇庆市战略性新兴产业、优势主导产业等重点产业领域开设专业。在改善高校毕业生基层就业条件方面，建议为落后地区企业就业的高校毕业生提供相应的生活及工资补贴、廉租房保障。同时，加大对工业园区及其周边教育、医疗、生活等配套设施设备的投入；加大劳模和工匠创新工作室、职工创新工作室的创建力度，积极开展劳模宣讲活动，以先进模范的示范引领作用带动高校毕业生助力工业园区创新发展，进一步提高其获得感和成就感。（南方工报全媒体记者许接英 通讯员梁晓林）